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其次，28、全国政协委员、中国企业财务管理协会会长张连起：加大中央财政对基础养老金的分担比例，缩小城乡、区域差距；建立养老金与物价、收入增速挂钩机制，确保农民养老金年年涨、不缩水；统筹职工与居民养老保险，逐步消除待遇鸿沟。
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最后，人才短缺的深层原因在于职业生态恶化。养老服务工作具有“高强度、高压力、低收入”的特征，社会认同感低，缺乏清晰的职业晋升路径。这导致专业人才招不来、留不住，行业长期陷入“服务质量差—利润低—薪酬低—人才流失”的恶性循环。这三者相互掣肘，需要通过系统性改革才能破局。
另外值得一提的是，（二）在我国民主法治建设、经济社会发展中曾经发挥重要作用，但已经不适应进一步全面深化改革的需要，应停止施行的2件；
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