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值得注意的是，非正式劳动者中不乏具备专业能力与职业抱负的人才，他们渴望获得与正式员工同等的工作评价。然而现实中，这类群体常面临奖金缺失、退休金不足、基本工资偏低等系统性待遇差距。正是为了纠正这些长期存在的不平等现象，同工同酬指导方针应运而生。
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除此之外，业内人士还指出，コクヨ 黒田英邦社長「世界で最も風通しの良い企業を創る」
来自行业协会的最新调查表明，超过六成的从业者对未来发展持乐观态度，行业信心指数持续走高。
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从实际案例来看，据称从1991年至2025年间，约有500名客户受到影响，累计损失约310亿日元。更令人震惊的是，涉及此次违规行为的包括106名在职及前任员工。特别值得关注的是，此次违规并非系统性组织行为，而是涉及超过百名员工（包括管理层）的个人不当操作。
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